Lyne Belanger – Leader inspirante et ambassadrice du mouvement pour l'égalité LGBTQ+
A l’occasion de notre 25e anniversaire, nous sommes ravis d’annoncer le lancement de notre nouvelle rubrique Sous le Projecteur. Ce format met en lumière les incroyables individus qui travaillent chez Nordia, enrichissent notre culture au quotidien et façonnent notre succès. Ce mois-ci, nous avons le plaisir de donner la parole à Lyne, notre Vice-Présidente Opérations. Une leader inspirante ambassadrice pour l’égalité LGBTQ+.
Avec plus de 35 ans d’expérience dans l’industrie des technologies de la communication, dont 20 passées en tant que Vice-Présidente, et une carrière commencée en tant que représentante en service à la clientèle, j’ai été témoin de l’évolution de l’acceptation de la diversité dans le milieu de l’entreprise. Les années 90 ont été une période marquante pour les droits des personnes homosexuelles, et j’ai longtemps cru ne pas pouvoir avoir la carrière dont je rêvais.
Je me souviens du jour où j’ai été promue Cheffe d’équipe. J’étais ravie de ma promotion, mais j’ai immédiatement pensé que je ne pourrais pas aller plus loin dans ma carrière si je voulais rester moi-même. Et je voulais être moi-même ! Mes peurs étaient notamment alimentées par le fait qu’une autre Directrice de l’entreprise, qui était également lesbienne, le cachait dans sa vie professionnelle. Elle détournait le sujet dès qu’un collègue lui posait la moindre question sur sa vie privée.
« Moi, au contraire, je voulais pouvoir parler librement de tout. »
Alors j’ai décidé de le faire.
Il y a toujours eu deux camps distincts entre mes collègues : ceux qui considéraient que ma vie ne regardait que moi, et ceux qui étaient tout simplement contre. Les choses se sont compliquées lorsque j’ai voulu fonder une famille. L’arrivée d’un enfant dans ma famille a relancé le débat. C’était quelque chose d’encore très rare à l’époque et beaucoup de personnes ont considéré que je n’avais pas à amener un enfant « dans tout ça ». Lorsque j’ai posé avec mon fils et ma compagne de l’époque pour un article de journal traitant du sujet des familles homoparentales, le journal a fait le tour des bureaux de mes collègues.
C’était une époque de grands changements sociétaux. Mais quand j’y pense, je suis fière d’avoir contribué à faire évoluer les mentalités autour de moi et au sein de mon entreprise.
J’ai même eu le plaisir de recevoir une Baby Shower de la part de mes collègues, et l’entreprise m’a offert 3 jours de congés à la naissance de notre bébé.
En avançant dans ma vie professionnelle, j’ai appris à prendre conscience de ma propre valeur sur le marché du travail, ce qui m’a permis de m’épanouir et de construire la carrière que j’ai aujourd’hui. Quand j’étais agent, je n’aurais jamais pu imaginer que je deviendrais Vice-Présidente et aujourd’hui un membre de l’équipe exécutive de Nordia. Et pourtant en ayant vécu à l’étranger, notamment au Brésil et en République Tchèque, et travaillé pour de grandes entreprises Canadiennes, je pense apporter un point de vue différent afin de diriger des équipes diverses, ce qui est une des clés de notre succès.
« Ma carrière a décollé lorsque j’ai pris conscience que mes propres hésitations m’empêchaient d’évoluer, mais aussi parce que j’ai eu la chance de travailler pour des entreprises et des dirigeants ouverts à la diversité, qui m’ont apporté leur soutien et m’ont offert les mêmes chances qu’aux autres. »
J'espère que mon témoignage pourra inspirer les personnes de la communauté LGBTQ+ qui le liront à être eux-mêmes dans leur vie professionnelle. Et également inspirer les entreprises à être toujours plus inclusives et ouvertes à la diversité, afin que chacun puisse être reconnu à sa juste valeur et ait accès aux mêmes opportunités.
